Respecter les exigences en matière de RSE / ESG : de l’égalité à la performance 

L’engagement en faveur de la Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE) et l’application des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) est un enjeu déterminant pour les entreprises qui doivent répondre aux attentes de plus en plus fortes et légitimes des parties prenantes (client·es, collaborateur·rices, etc.) sur ces questions. 

Le respect de ces critères extra-financiers est désormais essentiel pour apprécier la performance et la durabilité de l’entreprise sur le long terme. Avoir connaissance des règles et des conséquences auxquelles elles s’exposent est devenu une nécessité pour les entreprises. 

Grâce à son expertise sur les questions d’égalité femmes / hommes et de violences sexistes et sexuelles, Pisan met le droit au service de l’égalité pour toutes les entreprises désireuses de favoriser la diversité, de garantir de bonnes conditions de travail à leurs équipes et de lutter contre les discriminations et les phénomènes de violences sexistes et sexuelles.

Les avocates de Pisan accompagnent les structures qui le souhaitent en garantissant une parfaite connaissance des règles de droit ainsi que la confidentialité et l’indépendance attachées à leur profession.

Les entreprises peuvent réduire les risques juridiques et de réputation tout en se rendant plus attractives performantes en :

• Créant durablement de la valeur 
• Développant les talents dans un environnement humain, les entreprises plus inclusives étant plus attractives pour les talents qui voudraient les rejoindre
• Ayant une empreinte sociétale positive
• Favorisant leur image de marque en respectant les exigences légales et en s’impliquant sur les questions d’inégalités et d’inclusion 

Pisan propose des formations, des audits, des enquêtes internes, des prestations de conseil et de représentation juridique personnalisées et adaptées à vos besoins.