Oui, et c’est même recommandé dans les situations sensibles ou complexes. Le recours à un tiers externe – en particulier un avocat – permet d’assurer une l’impartialité et la sécurité juridique de l’enquête.
L’avocat, en sa qualité de professionnel indépendant, garantit une enquête menée dans le respect du contradictoire et du cadre légal.
Cela rassure les salariés et renforce le sérieux de l’enquête.