Audit RH dans une structure d’une cinquantaine de collaborateur•rices

04 mai 2026 | Enquêtes et audits

Le Cabinet Pisan est intervenu auprès d’une structure d’environ 50 collaborateur•rices confrontée à un climat social fortement dégradé, dans un contexte de campagnes de dénigrement sur les réseaux sociaux visant l’organisation.
La direction souhaitait disposer d’un diagnostic afin de comprendre les dysfonctionnements internes et de structurer durablement sa politique RH.

Contexte : Climat social tendu et campagnes de dénigrement sur les réseaux sociaux
Mission : Audit RH global
Méthodologie : 40 entretiens individuels et analyse des pratiques RH
Délais : 10 semaines
Enjeux : Diagnostic objectivé, structuration RH, prévention des risques psychosociaux

Une approche combinant expertise juridique, analyse des risques humains et vision opérationnelle, permettant d’accompagner la direction et de poser les bases d’une structuration RH durable.

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Diplômée d’un Certificat en sciences criminelles de l’université Paris II – Panthéon Assas et d’un Master 2 de Droit processuel de l’Université Paris XI, Louise Bouchain est avocate au Barreau de Paris depuis 2012.

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Elle consacre son activité au droit pénal, au droit du travail et au droit de la presse.

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Après avoir complété sa formation en travaillant auprès du Contrôleur général des lieux de privation de liberté, elle a rejoint le cabinet Pisan en 2024 en stage final avant de prêter serment.